Selbstreflexion innerhalb von 60 Sekunden: Wo stehe ich aktuell?
Wir finden es gemeinsam heraus.Ich möchte...
Neue Kanäle für Neukunden / Neupatienten etablieren und systematisieren
Die Unternehmensstruktur festigen / den Workflow verbessern
Mehr Kapazitäten für die eigene Entlastung schaffen / Fachkräfte oder Quereinsteiger finden
Unser Service
Unsere Begleitprogramme im Überblick.
Neukundengewinnung
Neukunden-gewinnung
Neue Kunden / Patienten durch Multiplikatoren.
Bei regionalen Gesundheitsallianzen handelt es sich wahrscheinlich um die unbekannterweise profitabelste und meist unterschätzte Marketingstrategie. Aus drei einfachen Gründen: Die vergleichsweise Wenigsten haben es
- ganzheitlich durchdacht,
- nach System und
- über einen längeren Zeitraum betrieben.
Innerhalb von 6 Monaten lassen sich eine Hand voll regionaler Partner aufbauen, die Ihnen durchschnittlich jeweils monatlich 1-5 neue Kunden / Patienten vermitteln. Sofern noch keine Systematisierung in der Kunden-werben-Kunden Aktion besteht, implementierten wir eine erprobte, ideale Version für das Heilgewerbe, die bei korrekter Umsetzung für einen überdurchschnittlich hohen Rücklauf sorgt.
Qualifizierte Kontakte, weniger Streuverluste
Über 80% der generierten Kontakte über Regionale Gesundheitsallianzen werden versorgt.
Messbarer Erfolg, kein Prinzip Hoffnung
Der Rücklauf je Allianzpartner ist mit unserem System klar messbar. Dies sorgt dafür, dass jeweils beide Seiten ihren Kooperationsgewinn klar aufgezeigt bekommen und somit eine Zusammenarbeit erst langfristig aufrechterhalten bleiben kann.
Nachhaltiger Neukunden-/Neupatientenkanal
Sofern Sie das Konzept RGA Regionale Gesundheitsallianz einmalig verstanden haben, können Sie beliebig viele Partner innerhalb Ihrer Region aufbauen und somit mehr Kunden / Patienten gewinnen.
Fragen und Antworten.
Vielen unserer Kunden sind bereits gut vernetzt und regional bekannt. Bekanntheit, ausgesprochene Empfehlungen und ein gutes Verhältnis zu anderen Gewerbetreibenden sorgt noch lange nicht dafür, dass deren Endkunden oder Patienten auch wirklich bei Ihnen ankommen. Häufig heißt es beispielsweise: „Ja, ja, ich muss mal zum Hörakustiker“ – der Kunde kommt jedoch nicht zwangsläufig an. Unsere Systeme schließen die Lücke zwischen einer Empfehlung und dem Kunden in Ihrem Geschäft.
Das Thema RGA „Regionale Gesundheitsallianz“ ist auf den Gesundheitsbereich ausgelegt. Hierbei geht es dementsprechend weniger um die regelmäßige Zusammenkunft verschiedener Branchen und den damit verbundenen reinen Austausch, sondern um eine systematische Vernetzung innerhalb der Gesundheitsbranche – fokussiert auf Akteure, die „Ballungszentren“ Ihrer Kundengruppe darstellen. Ihr Netzwerk, Ihre Regeln.
Häufig werden hier Äpfel mit Birnen verglichen. Lassen Sie uns in einem Erstgespräch gerne wissen, was und über welchen Zeitraum Sie etwas konkret umgesetzt haben. Dass eine Kooperation nur einseitig ist oder nach einigen Monaten wieder einschläft, hören wir tatsächlich häufiger. Genau das ist unsere Marktberechtigung.
Die Idee ist der gemeinsame Partneraufbau, orientiert an Statistiken die besagen, welche Partnerarten für Ihre Art des Geschäfts in Frage kommen. Es ergibt an dieser Stelle wenig Sinn, Sie in ein “gemachtes Nest” zu setzen. Es sollten Partner sein, mit denen Sie sich eine langfristige Partnerschaft vorstellen können. Der menschliche Faktor spielt an dieser Stelle eine große Rolle. Ein weiteres wichtiges Kriterium beim Partneraufbau stellt ebenso die Lage des Partners dar. Weitere Informationen erhalten Sie gerne in einem persönlichen Gespräch.
Prozessoptimierung
Unternehmensstruktur/ Teamgefüge
Einen Zahn müssen wir Geschäftsführern ziehen: Es wird sich nichts am Workflow sowie am Arbeitspensum ändern, sofern man bemerkt, dass Dinge „aus dem Ruder“ geraten und man alles wie gehabt weiter fortführt. Im Gegenteil: Verschwendungen im Arbeitsalltag nehmen zu, Fehler werden größer, die Frustration über das gesamte Team steigt folglich. Für einige Situationen reicht das Wissen aus, jedoch mangelt es an der konsequenten Umsetzung.
Aus manch anderen Situation kommt man ohne externes Methoden-Know How nicht heraus. In beiden Fällen lohnt sich eine kostenfreie Beratung, nach der über die Zusammenarbeit entschieden werden kann.
Arbeit AM statt nur IM Unternehmen
Ein Unternehmen kann nur wachsen und gedeihen, sofern der System-Architekt (Geschäftsführer) auch in der Lage ist, ein System (das Unternehmen), inkl. System-Anwendern (Team) zu führen und sich auf umsatzrelevante Aktivitäten zu konzentrieren. Dies bedeutet wiederum nicht, dass der Geschäftsführer in keinster Weise mehr direkt am Kunden tätig sein „darf“ – die richtige Mischung macht´s!
Messbarer Erfolg, kein Prinzip Hoffnung
Zeitliche und monetäre Ersparnisse sind mit unserem System klar messbar. Dies sorgt dafür, dass Führungskräfte langfristig eine Art „Cockpit“ zur Unternehmenssteuerung erhalten, dieses autark weiter bedienen- und rechtzeitig bei Veränderungen reagieren können.
Gestärktes Teamgefüge und Harmonie
Strategien zur Umsatzsteigerung und Profitabilität eines Unternehmens, die Aufnahme von wichtigen unternehmerischen Kennzahlen, die Entlastung des Geschäftsführers und ähnliche Themen sollten niemals in Widerspruch zu einem motivierten Team, welches sich unterstützt und einem harmonischen Miteinander stehen. Es muss nicht zwangsläufig ein ENTWEDER – ODER sein. Im Gegenteil: Bei konsequenter Umsetzung der richtigen Maßnahmen in der richtigen Reihenfolge geht all das Hand in Hand.
Fragen und Antworten.
Die Kunden erwarten immer das, was man ihnen beigebracht hat. Das „Problem“ ist weder Kunde, noch Mitarbeiter, sondern der System-Architekt (Geschäftsführer), der noch nicht die richtigen Bedingungen dafür erfüllt hat, dass der Kunde sich von dem Mitarbeiter bedienen lassen möchte. Häufig bekräftigen schlechte Erfahrungen des Geschäftsführers aus der Vergangenheit die Entscheidung, doch lieber alles selber machen zu wollen. Glückwunsch! Damit hätten Sie sich selbst Ihr eigenes Hamsterrad auf Dauer geschaffen. Die gute Nachricht ist: Die Tür zu mehr Arbeit AM statt IM Unternehmen zu arbeiten sowie mehr Zeit für andere wichtige Dinge steht denjenigen offen, die bereit für eine Veränderung sind.
Es muss nicht zwangsläufig ein ENTWEDER – ODER sein. Es gibt durchaus Tätigkeiten, die praktiziert werden, nach denen weder Chef, Mitarbeiter, noch Kunde insgeheim verlangt. Ein Weglassen, Reduzieren, Kombinieren oder Umverteilen der Tätigkeiten würden zu effizienteren Prozessen, sogar noch zufriedeneren Kunden und Mitarbeitern führen als auch einer höheren Dienstleistungsqualität.
Zunächst müssen wir genauer verstehen, was Sie konkret, in welcher Intensität und über welchen Zeitraum umgesetzt haben. Hierfür bieten wir kostenfreie Beratungsgespräche an, die auf Basis eines ersten Vorgesprächs mit uns individuell für Sie erstellt werden.
Diese Aussage wird häufig zu voreilig getroffen. Häufig lassen sich etliche Wochenstunden durch eine Reorganisation der Arbeitsabläufe bereits einsparen. Zudem ist es empfehlenswert eine „Verschwendung“ innerhalb der Arbeitsabläufe erst einmal herauszuarbeiten, bevor weitere Mitarbeiter in ein „verschwenderisches System“ gesetzt werden. Je mehr Mitarbeiter ineffizient arbeiten, desto mehr Verschwendung. In jedem Fall lassen sich auch hier erst konkrete Aussagen innerhalb eines Beratungsgesprächs mit uns treffen.
Zunächst empfehlen wir es, Abstand von einer schwarz-weiß Betrachtung zu nehmen. Bei entsprechender Begleitprogrammbuchung bei uns ist ein Kundenbefragungsbogen standardmäßig inkludiert. Damit erhalten Sie Ihre „eigene kleine Mini-Studie“ für Ihr Heilgewerbe. Mit dessen Hilfe lässt sich sehr zuverlässig herausfinden, was der Kunde wirklich möchte. An dieser Stelle sei gesagt: Das Bauchgefühl täuscht sehr häufig und es zeigen sich neue Erkenntnisse, die bisher verdeckt blieben.
Mitarbeiterakquise
Fachkräfte und Quereinsteiger gewinnen.
Das Heilgewerbe ist überwiegend nur teilweise auf Social Media Plattformen angekommen. Die vergleichsweise wenigsten setzen für ihr Recruiting bereits auf beworbene Social Media Anzeigen. (Social Media ADS) Unsere JAKAN-Methode ist aus mehreren Gründen vergleichsweise am erfolgreichsten:
Vergleichsweise 4-5x schneller zur erfolgreichen Bewerbereinstellung
Fachkräfte im Gesundheitsbereich sind in aller Regel nicht arbeitslos. Durch unsere Methode wird eine hohe Reichweite innerhalb eines interessanten Bewerberkreises erzielt und Fachkräfte in ihrer Freizeit erreicht.
Einmalig aufgesetztes System
Sobald ein Bewerber auf Ihrer Karriereseite war, wird diesem automatisch Ihre Stellenausschreibung wiederholt ausgespielt. Der Bewerber kann sich innerhalb von 60-Sekunden mit Ihnen in Verbindung setzen, sobald der richtige Zeitpunkt da ist.
Entlastung der Führungskraft durch Bewerberselektion
Wir kennen Ihre Erfordernisse bei potentiellen Angestellten sehr genau und selektieren zur Ihrer Entlastung vor. Sofern ein interessanter Bewerber gefunden wurde, führen wir bei Bedarf einen Persönlichkeitstest durch und moderieren anschließend das Bewerbungsgespräch via Zoom.
Fragen und Antworten.
Wir sind keines von beiden. Bei unserer JAKAN-Methode handelt es sich um eine völlig neue und einzigartige Vorgehensweise, speziell für “schwer zu besetzende Stellen” innerhalb der Gesundheitsbranche. Somit erreicht auch Ihr Geschäft eine neue Stufe der Sichtbarkeit, um den idealen Mitarbeiter zu finden. Auf weitere Akquise-Methoden kann nach der Implementierung unserer Methode in aller Regel verzichtet werden.
Innerhalb eines Vorgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob wir Erfolgsaussichten für Ihren Recruitingauftrag sehen. Hierfür benötigen wir weitere Informationen zu den zu besetzenden Stellen, Ihrem Standort, Ihrem generellen Unternehmensauftritt, etc. Sofern wir hier eine hohe Wahrscheinlichkeit darin sehen, Ihnen bei Ihrer Suche helfen zu können, nehmen wir den Recruitingauftrag an.
Das nenne ich wirklich „consulting vom Feinsten“. Bin wirklich begeistert, wir professionell wir in den letzen Monaten begleitet wurden. Sowohl Rita, Bastian, Carina und noch viele weitere sind einfach Klasse! Vielen Dank!!
Markus HoffmannHörZentro, Rosenheim
Vorweg kann ich mich nur absolut positiv äußern. In der Entwicklung vom Selbstständigen zum Unternehmer ist nach meiner jetzigen Erfahrung eine geführte Anleitung unabdingbar, sowohl für die geschäftliche, als auch persönliche Entwicklung.
Diese Expertise bietet Eninberg Consultancy.
Von daher probiert es selber aus, Ihr werdet nicht enttäuscht sein!
Dennis KinderHörstudio Saarbrücken, Saarbrücken
Ich sehe das Team Eninberg als externe Mitarbeiter, die sich um einen neuen Kundenkanal mithilfe regionaler Partnerschaften im Gesundheitsbereich für mich kümmern. Dadurch werde ich entlastet und kann weiter wachsen. Mir sagt die Expertise innerhalb verschiedener Gesundheitsbereiche besonders zu. Diese ist unabdingbar für ein eigenes regionales Gesundheitsnetzwerk. Für mich zahlt sich jeder investierte Euro aus.
Mario MüllerWohnumfeldberatung & Barriefreiheit - Senioren, Hessen
Gefühlt haben wir jede Woche einen riesen Fortschritt innerhalb der Zusammenarbeit. Es tut sich wirklich (fast überraschend) viel für alle unsere Verkaufsmitarbeiter/Berater. Wir genießen es sehr, dass ein externes Unternehmen ein Auge auf den Projektfortschritt hat und wir in großen Schritten vorankommen. Man merkt, dass unser Erfolg dem Team am Herzen liegt. Dinge bleiben nicht mehr so einfach liegen und werden konsequent und sehr zielorientiert nachverfolgt.
Petra MaasInstitut für Diabetes / Ernährungsberatung, div. Standorte
Ich arbeite seit ein paar Monaten mit der Eninberg Consultancy zusammen und bin sehr dankbar für die tolle Unterstützung. Das Team ist sympathisch und arbeitet sehr professionell. Ganz besonders schätze ich den schnellen und unkomplizierten Austausch. Danke für die tolle Zusammenarbeit!
Celina BrandtBrandt Neues Hören, Steyerberg
Sehr empfehlenswerte Zusammenarbeit. Durchaus anstrengend und fordernd aber ich habe viele neue Erkenntnisse gewonnen.
Ralph SchirnerHörstudio Schirner, Düsseldorf
Ich arbeite erst seit Kurzem mit Rita & Basti und kann nur sagen: Ich bin absolut begeistert. Schon im ersten Workshop habe ich für mich so viele neue Ideen & Impulse mitgenommen. Ich bin gespannt auf das, was noch kommt.
Anna LübberdingPraxis Lübberding & Kollegen, Hamburg
Rita Eninberg unterstützt mich und ist mein erster Ansprechpartner in der Medizinbranche. Als klinische Psychologin fühle ich mich bestens beraten und freue mich über eine vertrauensvolle, enge und vor allem
erfolgreiche Zusammenarbeit. Danke dafür!
Daniela KielDaniela Kiel - Psychologie&Gutachtung im deutschsprachigen Raum
Weitere Rezensionen auf:Google, ProvenExpert oder Trustpilot
Ulrike BaliulisAnfragenprüfung undInteressenten-Erstgespräche
Ihre Ansprechpartnerin
Sie haben noch Fragen? Gerne können Sie uns anrufen und wir terminieren einen gemeinsamen Termin.
Telefonnummer: +49 (0) 40 23 90 86 24E-Mail: baliulis@eninbergconsultancy.com
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